Oresys
Bearing Point
Grant Thornton
Grant Thornton, groupe leader d’Audit et de Conseil, rassemble en France 1 350 collaborateurs dont 110 associés dans 22 bureaux, en se positionnant sur 5 métiers : Audit, Expertise Conseil, Conseil Financier et Opérationnel, Externalisation et Conseil Juridique et Fiscal.
Grant Thornton accompagne les entreprises dynamiques (sociétés cotées, entreprises publiques et privées) pour leur permettre de libérer leur potentiel de croissance, grâce à l’intervention d’associés disponibles et impliqués, épaulés par des équipes délivrant une expertise à très haute valeur ajoutée.
Microsoft
La mission de Microsoft est de mettre son expertise, sa capacité d’innovation et la passion qui l'anime au service des projets, des ambitions et de la créativité de ses clients, afin de faire de la technologie leur meilleure alliée dans l’expression de leur potentiel. Microsoft soutient ROK depuis sa création et l'accompagne dans son développement à international.
Apec
Acteur du marché de l’emploi des cadres, l’Apec apporte aux entreprises toute son expertise pour leur recrutement et la gestion des compétences et elle accompagne et conseille les cadres dans leur parcours professionnel.
Forte de sa connaissance du marché, l’Apec est au cœur de la mise en relation cadres-entreprises. Elle s’appuie sur un important réseau de consultants, professionnels des RH et de la gestion de carrière.
L'Apec réalise des grandes enquêtes annuelles auprès des entreprises, des cadres et des jeunes diplômés
Le Panel France et les Panels régionaux :11 000 entreprises françaises communiquent chaque année le nombre de recrutements effectués et leurs prévisions de recrutement pour l'année à venir.
Le Panel Europe : Plus de 3 850 entreprises de 8 pays européens (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Luxembourg, Pays-Bas et Royaume-Uni) communiquent chaque année le nombre de recrutements effectués et leurs prévisions de recrutement pour l'année à venir
Un ensemble de 3 études sur le thème des salaires : "Les salaires à l’embauche", "Les politiques et pratiques de rémunération des cadres en France" et "Les salaires des cadres en Europe".
L'Enquête situation professionnelle des Jeunes Diplômés : 4 000 Jeunes Diplômés (à partir de bac + 4) sont interrogés sur leur situation professionnelle 1 an après l'obtention de leurs diplômes.
Depuis 2004, des entreprises sont également interrogées afin d'analyser le décalage des perceptions et attentes respectives des jeunes diplômés et des recruteurs.
Pour la première fois en 2005, l'Apec a interrogé un même échantillon de diplômés en 2003 deux années consécutives, afin d'étudier l'évolution de leur situation professionnelle.
En 2006, une étude qualitative combinant entretiens individuels et réunion de groupe a été menée auprès de jeunes recrutés et de responsables d’entreprises afin de les interroger sur leur intégration. L’entrée dans le monde du travail est un moment clé de l’existence des jeunes diplômés et un enjeu majeur pour les entreprises. Cette enquête s’est aussi attachée à décrypter les ressorts de l’engagement de ces jeunes diplômés et a croisé leur conception de cette notion avec celles des managers et des responsables de ressources humaines.
Les Cadrotypes© :
Depuis 2003, cette typologie des « Cadrotypes©» permet d’appréhender finement la réalité professionnelle des cadres. Son objectif est d’analyser la relation qu’ils entretiennent avec leur entreprise, avec leur travail et avec leur Direction Générale. Elle permet aussi d’avoir une photographie précise de leur comportement en termes de mobilité professionnelle et de gestion de carrière. Enfin, elle mesure l’impact de la conjoncture économique.
Indicateurs mensuels des offres d'emploi cadres et notes de conjoncture trimestrielle
L'Apec met à disposition des indicateurs mensuels des offres d'emploi cadre et des notes de conjoncture trimestrielle
Chaque mois, l’indicateur des offres d'emploi cadre publiées par l'Apec et sur internet permet de suivre, au plus près, les évolutions du marché.
La note de conjoncture trimestrielle permet de faire un bilan détaillé du marché de l’emploi cadre sur le trimestre écoulé, et de livrer les prévisions de recrutement des entreprises pour les trois mois à venir.
L'Apec publie des référentiels métiers cadres
Cet outil pratique à destination des cadres, des jeunes diplômés, des étudiants et des entreprises, leur permet de mieux connaître les métiers et de gérer leur évolution professionnelle, leur recherche d’emploi ou leurs recrutements. Les lecteurs peuvent y trouver des repères sur les postes, les profils ainsi que sur la rémunération. Enfin, cet outil leur propose toutes les références nécessaires pour approfondir leurs recherches : associations et fédérations professionnelles, établissements de formation, bibliographie et sites Internet.
13 référentiels sont accessibles en ligne sur apec.fr : multimédia, immobilier, logistique et transport, environnement, finance et comptabilité, fonctions commerciales et marketing, agroalimentaire, assurance, ressources humaines, télécoms, informatique, achats et sanitaire / social / médico-social.
Statut
L'Apec est une association loi de 1901, privée et paritaire, financée par les cotisations des cadres et des entreprises.
Le Conseil d'Administration
Composé à parité de membres du MEDEF et des cinq centrales syndicales représentant les cadres salariés du secteur privé : CFE-CGC, CFDT CADRES, UCI-FO, UGICA-CFTC et UGICT-CGT. Le Conseil d'Administration se réunit trois fois par an et fixe les orientations politiques nécessaires au fonctionnement de l'Apec.
Le Bureau
Composé de dix personnes nommées parmi les membres du Conseil d'Administration, cinq pour le MEDEF et un par syndicat de salarié : CFE-CGC, CFDT CADRES, UCI-FO, UGICA-CFTC et UGICT-CGT. Le Bureau assure la mise en œuvre des orientations fixées par le Conseil d'Administration.
La Présidence de l'Apec
Elle est assurée alternativement, tous les deux ans, par un membre du collège patronal et par un membre du collège syndical.
15 Comités Paritaires Régionaux
La gestion paritaire de l'Apec se décline également à l'échelle régionale. Pour mettre en œuvre les orientations nationales, les Directeurs Régionaux de l'Apec travaillent avec les Comités Paritaires Régionaux, dans lesquels siègent, à parité, représentant patronaux et syndicaux.
http://presse.apec.fr/Presse/content/view/print_folder/44265
OSC Solutions
OSC Solutions a été fondé en 2001 par d’anciens auditeurs internes du groupe Rhône-Poulenc. Nos associés et nos consultants senior ont tous une double expérience :
• De l’audit (interne et/ou externe), au sein de grands groupes ou de cabinets internationaux (KPMG, Mazars, Rhône-Poulenc, L’Oréal, Alstom)
• De postes opérationnels en entreprise (Alcatel, Aventis, LVMH, L’Oréal)
Nos consultants totalisent plusieurs centaines de missions d’audit et de contrôle interne, dans une cinquantaine de sociétés issues de tous les secteurs.
Par ailleurs, nos consultants assurent régulièrement des formations pour le compte de l’IFACI.
Notre valeur ajoutée
Cabinet indépendant, OSC Solutions aide ses clients à déployer des solutions en contrôle interne, audit interne et maîtrise des risques, en France et en Europe.
Les collaborateurs d’OSC Solutions sont des consultants ayant occupé des postes d’auditeur interne puis des postes opérationnels en entreprise.
Atos
Atos Origin, l’un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques, propose des services transactionnels de haute technologie, des solutions de conseil, d'intégration de systèmes et d’infogérance qui permettent d’améliorer la performance de ses clients dans le monde entier. Atos Origin réalise un chiffre d’affaires annuel de 5 milliards d’euros avec un effectif de 49.000 personnes. Atos Origin est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et compte parmi ses clients de grands comptes internationaux dans tous les secteurs d'activités. Le Groupe est coté sur le marché Eurolist de Paris et exerce ses activités sous les noms d’Atos Origin, Atos Worldline et Atos Consulting.
Dunod
Dunod est un éditeur du groupe Hachette Livre
DUNOD, Editeur de savoirs, c'est :
- Un catalogue de 3500 titres disponibles,
- Une production annuelle de 450 nouveautés et nouvelles éditions,
- Des auteurs reconnus pour leur expertise et leur pédagogie,
- Des marques prestigieuses et dynamiques ( Ediscience, Microsoft Press, ETSF, InterEditions),
- Des éditeurs à l'écoute des marchés complexes de l'enseignement universitaire
et de la formation professionnelle...
Du livre papier au support électronique, Dunod, depuis plus de deux siècles, accompagne avec succès des générations d'étudiants et de professionnels dans leurs besoins d'apprentissage et de formation.
Aujourd'hui, les domaines privilégiés de DUNOD sont :
- Les Sciences et techniques (Dunod, Ediscience, ETSF),
- L'Informatique (Dunod, Microsoft Press),
- L'Economie, la Gestion et le Management (Dunod),
- La Psychologie, le Développement personnel (Dunod, InterEditions) et le Médico-social.
IAE Aix-en-Provence
L’Institut d’Administration des Entreprises d'Aix-en-Provence est une composante de l’Université Paul Cézanne Aix-Marseille III.
Créé en 1955, l’IAE Aix-en-Provence est la première école de gestion du système universitaire français.
L’IAE Aix est la première structure publique à avoir obtenu la double accréditation, européenne EQUIS depuis 1999, et internationale AMBA pour son MBA Change & Innovation en 2004, ses Masters en Gestion en 2005, son Executive Part-time MBA et son Euro*MBA en 2007.
Il fait partie du Réseau des IAE qui compte actuellement 31 membres.
ROK est partenaire de l'IAE d'Aix en Provence dans le cadre du Master Audit Interne des Organisations.
Esope
ESOPE, cabinet conseil indépendant à Paris, inetrvient pour optimiser votre organisation et pour l'assistance à maîtrise d'ouvrage de vos projets de systèmes d'informations.
Institut du Benchmarking
Présentation
Le benchmarking, identification et partage des bonnes pratiques, est un vecteur essentiel pour la recherche d’une plus grande efficacité des entreprises françaises; un échange à « livre ouvert » sur les principaux domaines d’activité opérationnelle dans le respect d’un code de déontologie.
Disposant d’un savoir-faire reconnu par plus de 70 grandes organisations, l'Institut du Benchmarking a reçu en 2010 le soutien du Ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi, Madame Christine Lagarde et poursuit son rayonnement depuis 2006 au sein de l’Académie des Sciences et Techniques Comptables et Financières, tout en conservant sa vocation globale de l’entreprise.
En France, l’Institut du Benchmarking fédère depuis 15 ans un réseau d'entreprises ouvertes à l'échange qui s’enrichit sans cesse, récemment dans le Nord avec ADEO - ARCELOR MITTAL - ARC International - AUCHAN FRANCE – BONDUELLE - DECATHLON France – ErDF – KIABI - LEROY MERLIN France - LESAFFRE – LYRECO - PROMOD - REDCATS SENIOR BRANDS - 3 SUISSES INTERNATIONAL, qui ont rejoint d’autres entreprises impliquées largement au plan national par exemple : AREVA – ARKEMA - BULL - BUT - CLUB MEDITERRANEE - DANONE – EUROCOPTER - FLO - FRANCE TELECOM - GDF SUEZ – LA POSTE - PSA PEUGEOT CITROËN - PUBLICIS - ROBERT BOSCH FRANCE - SAINT-GOBAIN – SCHNEIDER ELECTRIC - SNCF – SODEXO - VEOLIA…
Rejoindre l’Institut du Benchmarking, c’est accéder à un réseau composé d’hommes et de femmes de qualité et porter la conviction que les grandes actions génératrices de progrès se feront à partir des réseaux.
Rencontrez nous sur notre site : http://www.institutdubenchmarking.com
Missions
- Promouvoir le développement du benchmarking en France
- Créer un réseau d'entreprises ouvertes à l'échange dans le cadre d'une éthique partagée, de façon à trouver et utiliser les meilleures pratiques pour contribuer au développement des entreprises.
- Développer une démarche permanente de recherche, d'évaluation et d'échange des meilleures pratiques
Enodia
Conseil privilégié des fonctions Gestion Finance, ENODIA apporte son expertise sur les opérations et projets de transformation des Directions Générale, Financière, Audit et Contrôle interne.
Une équipe expérimentée pour apporter des solutions pragmatiques toujours en prises avec le sens. Deux paramètres nous rendent unique :
7 domaines d’expertise :
- Optimisation des organisations
- Performance - Structuration d’entreprise
- Cash management
- Pilotage - Contrôle de gestion - Consolidation
- Gouvernance - Risques - Contrôle interne
- Evolution du système de gestion
- Benchmarking
Notre ambition :
- fournir aux décideurs un conseil sur mesure pour appréhender des problématiques toujours différentes et complexes nécessitant : prise de recul, analyse et proposition avant toute mise en œuvre
- capitaliser sur notre expérience des entreprises les plus performantes
- privilégier un positionnement de proximité fondé sur une relation de confiance durable et la connaissance de nos limites.
Devenez partenaire
C’est pour répondre aux problématiques de chacun de nos clients que nous avons mis en place notre programme partenaire, basé sur des relations solides et durables.
En faisant partie du ROK Partner Program, vous avez accès à une multitude d’outils marketing et de communication, à des formations régulières, vous participez à des campagnes de co-marketing (interview, publicité…), à des événements uniques, vous bénéficiez de remises supplémentaires…
En adhérant à ce programme, ROK vous offre la possibilité de proposer à vos clients une solution innovante, d’élargir vos compétences et de développer votre chiffre d’affaires.